+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель имеет право выплачивать премию но не платит

Работодатель имеет право выплачивать премию но не платит

Сокращения в компании, компания настаивает на расторжении договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за 1 месяц. Если это предложение не принимается и сотрудник настаивает на сокращении по кзот, то по заявлению директора это рассматривается как "не договорились" и компания будет делать "только то, что обязана по тк рф", а значит не платить ежемесячную премию в том числе за уже отработанное время , квартальные бонусы и тп. В трудовом договоре четко прописывается сумма окладной части, на счет премий в договоре написано следующее:. Работник имеет право на получение по результатам работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соотвтетсвии с системой оплаты труда, установленной работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем, включая Положение об оплате труда и премировании и иные. А что указано в вашем Положении о заработной плате? Там оговорено, что заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, в частности премиальных или нет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На практике довольно часто работодатели используют систему оплаты труда, которая позволяет им не платить обещанную зарплату неугодным работникам.

Оставили без премии: есть ли смысл спорить?

Сокращения в компании, компания настаивает на расторжении договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за 1 месяц. Если это предложение не принимается и сотрудник настаивает на сокращении по кзот, то по заявлению директора это рассматривается как "не договорились" и компания будет делать "только то, что обязана по тк рф", а значит не платить ежемесячную премию в том числе за уже отработанное время , квартальные бонусы и тп.

В трудовом договоре четко прописывается сумма окладной части, на счет премий в договоре написано следующее:. Работник имеет право на получение по результатам работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соотвтетсвии с системой оплаты труда, установленной работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем, включая Положение об оплате труда и премировании и иные.

А что указано в вашем Положении о заработной плате? Там оговорено, что заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, в частности премиальных или нет? Существует ли у вас на предприятии Положение о премировании? Ведь именно там должны быть конкретезированы условия выплаты премии, а не в трудовом договоре. Ведь вы привели условие из трудового договора, где идет прямая ссылка на нормы оговоренные в локальных актах. Следовательно, такие акты должны на предприятии быть и условия таких выплат должны быть там четко прописаны.

Кстати, вы как работник имеете полное право ознакомиться с этими локальными атктами. Если в вашем Положении о заработной плате четко указано, что ваша заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат, то по собственному желанию работодатель их отменить не может, так как обязан исполнять условия оговоренные в локальных актах.

Соответственно его угрозы будут безосновательными. Что касается Положения о премировании. В любом положении описаны условия выплаты премии, а также условия невыплаты. В данной ситуации в зависимости от условий указанных в вашем Положении о премировании тоже можно побороться.

Как я поняла работодатель хочет опелировать тем, что вы по условиям труда премию не заслужите, допустим мало или плохо отработали месяц, меньше выпустили или продали продукции и т.

В Положении должны быть описаны критерии поощрения. Следущие два месяца до сокращения, предполагается, что вы будете трудиться в прежнем темпе, выпустите примерно такой же процент продукции или продадите услуги я не знаю, к сожалению специфику вашего предприятия , но при этом получается норму, которая соответствует выплате премии вы не выполните.

Но ведь то, что это необосновано можно доказать, учитывая, что выплата премиальных носила систематический характер. То есть вам нужно будет предъявить доказательства того, что норма до и норма после была одинаковой, но премию по условиям Положения о премировании вы не получили, хотя за аналогичный объем труда ранее премия была выплачена. Следовательно, если вы будете трудиться в том же темпе и с той же производительностью труда что и раньше, есть вероятность доказать безосновательность таких выводов, особенно учитывая систематичность ваших премий.

В данной ситуации я бы вам посоветовала следующее. Во-первых не поддаваться на угрозы руководства, во-вторых докуметировать каждый шаг и свой и руководства. Далее, если вам не выплачивают премию требуйте письменного обяъяснения направив письменный запрос с регистрацией, копии соответственно сохраняйте. Ответы тоже копируйте. Потребуйте ознакомиться с Положением о заработной плате и Положением о премировании, сделайте себе копии. Таким образом в течении месяца вы соберете солидный пакет доказательств с помощью которого можно будет потом в судебном порядке отстоять и право на получение премии и на моральную компенсацию.

Кстати подобные дела уже были. Претензии работников были удовлетворены. Стоимость услуг: руб. Стоимость документа зависит от его сложности. Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: R Порядок увольнения по сокращению оговорен в ст. То работодатель сначала должен издать приказ по предприятию о целесообразности сокращения, затем соответственно ознакомить работников о том, что через два месяца работники будут уволены.

В течении этих двум месяцев работник обязан работать, но тем не менее на него распространяются все льготы для трудящихся, то есть можно пойти на больничный, если возникла такая необходимость и соответственно больничный будет оплачен.

Кстати он будет оплачен и в случае, если вы заболеете в течении 30 дней с момента увольнения. Вы можете пойти в ежегодный отпуск, если вам положено по графику, либо вам работодатель по соглашению сторон прредоставит отпуск вне графика.

Также вы можете уволиться ранее оговоренного срока, но увольняться вы должны по собственному желанию и в этом случае вам положена компенсация прапорциолнально к неотработанному времени, которое осталось до сокращения. То есть, вы должны отработать два месяца, но нашли другую работу раньше, к примеру за две недели, в этом случае работодатель вам обязан выплатить выходное пособие за оставшиеся две недели из расчета среднего заработка за каждый оставшийся день.

При увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 1 месяц, причем в среднюю заработную плату входят все начисления полученные вами за предыдущие 12 месяцев.

Это выходное пособие пойдет в зачет первого месяца. Если по истечении второго месяца вы все же не сможете трудоустроиться то работодатель обязан будет вам выплатить еще одну среднюю заработную плату, если выф предъявите ему трудовую книжку без новой записи о трудоустройстве. И уже, если по вине работников службы занятости вы не сможете устроиться и третий месяц, то тогда вам будет положена еще одна выплата среднемесячной заработной платы.

Что касается Положения о премировании, то прочитать я его не могу, выходят какие-то знаки, но не буквы. А что написано в вашем Положении о заработной плате? Вы указали, что написано: что зарплата включает в себя премию, следовательно если этот пункт закреплен, значит его нарушить уже нельзя. Я бы посоветовала в данном случае руководствоваться ст.

Ваша система оплаты труда закреплена в локальных актах предприятия, следователь ее уже изменить просто так нельзя. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

А по условиям приведенной статьи вы должны получать заработную плату именно исходя из зарепленной системы. У вас есть официальное доказательство, которое как вы указали было получено вами по почте с указанием всех условий, то есть там прямо указано, что вас ставят в рамки нарушающие закон.

Так же вы можете доказать, что размер вашей заработной платы был практически одинаков систематически, и вдруг перестал быть таковым исходя из приведенных условий. Есть ведь ведомости выплаты заработной платы, информационные листы с расшифровкой выплат. Пишите коллективное заявление в Инспекцию труда приложив этот файл и копии других документов и отправляйте. Такие нарушения по отношению к коллективу в любом случае приведут к быстрой и массовой проверке действий вашей компании.

Пока это не суд, а только инициация проверки, которое выльется в Предписание и штрафные санкции. У работников нет возможностей проверить всю поднаготную предприятия, в том числе и финансовое положение, а у Инспекции есть. Обрисуйте вашему работодателю такую перспективу. Массовые проверки и штрафные санкции, дешевле вас сократить по закону со всеми выплатами, чем потерять репутацию и деньги, а также появиться на постоянной заметке как злостный нарушетель у правохранительных органов.

Может ли являться основанием для невыплаты премий отсутствие свободных средств у компании? Ведь я в положении о премировании я расписываюсь под тем, что. Точно ли выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчилсенного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, если работник не дожидается истечения этого срока и пишет по собственному желанию.

А такая формулировка может трактоваться, что если работодатель не заинтересован, то работник может уволиться по собственому желанию, но тогда работодатель не обязан выплачивать выходное пособие и дополнительные компенсации.

Право на выплату компенсации при увольнении досрочно регламентируется ст. Если же вы уволитесь в срок то получите компенсацию по ст. Что касается премии, почитайте определение Московского городского суда. Если ваша премия носила регулярный характер и была составной частью заработной платы.

Но учитывая условия, которые у вас прописаны в Положении при наличии свободных средст и без ущерба для учреждения вам придется доказывать это в судебном порядке, просто так в разговоре не получиться. У Вас в положении о премировании должно быть четко все очерчено, все критерии и требования, которые позволяют назначить премию, у вас получается конкретики нет, это тоже можно использовать как аргумент. Ведь премию по-сути платят практически безосновательно и точно так же безосновательно хотят лишить.

В данной ситуации урегулировать ситуацию можно будет только в судебном порядке. Если вы не хотите доводить дело до суда, то ознакомьтесь сами и ознакомьте свое руководство с Определением, возможно при угрозе в судебном разбирательстве и соответственно проигрыше ваше руководство поменяет решение.

Если компания докажет, что у нее не было свободных средств на премию, соответственно, не выплачивать премию юридическое лицо вправе. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

НО Вы в данном случае подменяете понятия "увольнение по собственному желанию" и "согласие уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении". В юриспруденции это существенно. Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: 1. Легко ли будет доказать компании остутствие свободных средств, если остальным сотрудникам премии будут выплачиваться, а у меня в почте письмо от директора, что если не принимаю условия компании, то премия не платится.

Я могу написать согласие на досрочное увольнение, если мне его никто не предлагает? Или приказ о предстоящем сокращении это подразумевает по умолчанию? Если Вы предоставите доказательства, что другие получили премию, а в Вашем расчетном листочке ее нет, плюс письмо от директора, то легко доказать. Вопрос, как Вы получите данные о других сотрудниках?

От работодателя должно быть отдельное письмо или в извещении должно быть конкретно указано "предлагаем уволиться досрочно до истечения 2-месячного срока" - с таким смыслом.

Но Вы в этом вопросе можете проявить инициативу. Можете обратиться к работодателю с таким предложением, а дальше уже как работодатель решит, нужны Вы ему 2 месяца в качестве работника или лучше Вас отпустить пораньше. В том то и дело, что работодатель не хочет досрочно при сокращении по тк рф, собирается три месяца не платить премию за 1 месяц отработанный и 2 предстящих , а если я хочу прекратить договор до истечения двух месяцев от момента предупреждения о скоращении, то никаких компенсаций.

Это один из аргументов, чтобы вынудить меня отказаться от сокращения по тк рф и согласиться на условия работодателя - месяц компенсации, но, если понадобится работодателю, я обязан буду работать все 2 месяца, если захочу раньше - то никаких компенсаций. Поучается, что проще принять условия работодателя, хоть они ставят меня в рамки, нарушающие закон В том то и дело, что по тк рф досрочное расторжение договора осуществляется "в случае заинтересованности работодателя" и, как выше комментировала Ксения Владимировна,.

А мой работодатель, наоборот, не заинтересован в этом. В совокупности с невыплатой премии это один из инструментов давления, вынудждающих принять его условия и отказаться от сокращения по тк рф. Учтите только, что если Вы эти 2 месяца будете числиться, но не будете работать, то работодатель может, например, уволить Вас за прогул.

Вам же официально не оформят отпуск на эти 2 месяца или простой и пр. То есть может получиться так, что Вы спокойно не работаете, Вас увольняют за прогул, а потом шантажируют, либо расчет и увольнение за прогул, либо нормальное увольнение и никакого расчета.

То есть, с одной стороны получается, что, если работодатель не предлагает уволиться до истечения 2-месячного срока, то у работника нет возможности уволиться досрочно и получить компенсации по сокращению.

А с другой "Увольнение работника по его письменному заявлению до истечения срока предупреждения без выплаты дополнительной компенсации по пп. Или второе утверждение вырвано из контекста и все таки подразумевает предложение работодателя о досрочном сокращении?

Если работодатель не предлагает Вам уволиться досрочно до истечения 2 месяцев , то у Вас даже теоретически нет возможности уволиться по сокращению раньше 2 месяцев с выплатой выходного пособия.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

По данным Росстата, на 1 февраля г. Невыплаченная зарплата и вообще выплаты сотрудникам — самая рискованная тема для работодателей. Каждая небольшая ошибка чревата неприятностями. В декабре прошлого года были приняты поправки в Трудовой кодекс, по которым невыплаченную зарплату можно взыскать с работодателя принудительно без суда, а правом принятия решения о взыскании наделяется инспектор по труду. Но какие именно вознаграждения считаются невыплаченными? Очевидное нарушение работодателя — когда, например, сотрудник отработал месяц и ему должны были заплатить, но работодатель не заплатил. Но есть и другие ситуации, когда обязательства нанимателя не столь очевидны следовательно, и нарушения.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна? Оклад Липовца составлял 82 руб. Эта выплата необязательная и перечисляется только при финансовой возможности, поэтому в иске стоит отказать, настаивал работодатель. Суды разделились во мнениях, должен ли банк выплатить премию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Задержка или невыплата работодателем заработной платы, юридические последствия

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие.

Готовое резюме.

Премия: право или обязанность работодателя? Согласно ч.

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

.

Загрузка страницы

.

Премирование работников: правила оформления

.

Работодателю, решившему выплатить премию в меньшем размере, ссылаться на локальные акты не нужно. Нужно ли платить премии.

Премирование сотрудников: как оформлять и облагать налогами

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомила

    Надеюсь вы лучше знаете право, когда защищаете людей.