+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчетный лист по заработной плате обязаны ли выдавать

Расчетный лист по заработной плате обязаны ли выдавать

Итак, форма расчетного листка согласно ст. Приведем пример:. Согласно п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику.

Когда выдается расчетный лист по заработной плате

Статья Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы. Обратите внимание! Выдавать расчетный лист нужно только по заработной плате. При других выплатах, например, отпускных, это не требуется п.

Расчетный лист по заработной плате необходимо выдавать абсолютно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. Лицам, привлекаемым организацией по гражданско-правовым договорам, расчетки не выдаются. Если работник по тем или иным не получил заработной платы за месяц вообще, то нулевую расчетку составлять необходимости нет.

Такая обязанность трудовым законодательством не предусмотрена. Когда выдается расчетный лист по зарплате? Исходя из ст. Однако на практике большинство работодателей составляют и выдают расчетки один раз в месяц при выплате основной части зарплаты обычно в конце месяца. Такой вариант не считается нарушением п. Если работник увольняется и получает окончательный расчет, то ему нужно выдать расчетный лист в день увольнения.

Если же перед увольнением сотрудник берет отпуск, то расчетка выдается ему перед уходом в отпуск в последний день работы вместе с другими обязательными документами.

Выдача расчеток помогает организации защитить свои интересы в суде в спорах с работниками. Судами расчетный листок расценивается как доказательство того, что выплаты производились вовремя и в полном объеме см. ТК РФ не содержит указаний относительно того, как именно должен выглядеть расчетный листок. Утвержденной формы этого документа нет. Согласно ч. Рекомендуем оформить расчетку как документ с обычными реквизитами дата, наименование организации, подпись руководителя , а также со следующей информацией:.

В утвержденной форме расчетки работодатель может предусмотреть коды доходов работников. При этом всех сотрудников необходимо ознакомить с расшифровкой кодов заранее либо привести расшифровку кодов в самом документе. Работодатель может разработать собственную систему кодировки, а может применять коды, которые используются при составлении справки 2-НДФЛ приказ ФНС от Порядок выдачи расчетных листков по заработной плате работникам ТК РФ также не регламентирует.

Поэтому работодатель вправе сам решить, как именно будет происходить этот процесс. Работодатель может выбрать любой вариант, который ему удобен:. Желательно, чтобы факт вручения расчетного листа был подкреплен каким-либо образом на случай, если работодателю придется его доказывать. Здесь возможны следующие варианты. Рекомендуем зафиксировать способ вручения расчетного листка в положении об оплате труда организации. Формулировка может звучать следующим образом:.

Работодателю следует помнить о недопустимости разглашения персональных данных, которые могут содержаться в расчетном листе. Если в нем указываются фамилия, имя и отчество работника, то необходимо обеспечить конфиденциальность таких сведений. Нельзя передавать листки через третьих лиц или просто складывать на стол в отсутствие сотрудника на месте. С точки зрения сохранности данных рекомендуется вручать расчетки лично каждому работнику либо поручить это начальникам отделов, взяв предварительно с них расписку о неразглашении персональных данных.

Наилучшим вариантом будет отсутствие Ф. Это не противоречит нормам ТК РФ. В качестве индивидуализирующего признака можно указывать табельный номер работника, предварительно уведомив его об этом. Однако если работодатель игнорирует обязанность информировать сотрудников о заработной плате, это может повлечь для него административную ответственность по ч. Если будет допущено повторное нарушение ч.

Кроме того, должностное лицо организации за повторное нарушение могут дисквалифицировать на срок от года до трех. Итак, расчетный лист нужен для извещения работника о том, из чего состоит его зарплата и почему она начислена в том или ином размере. Выдавать расчетный лист нужно каждому работнику строго обязательно. Можно пересылать его по электронной почте. Форма утверждается работодателем. Подписка на новости.

Наши группы. Расчетный лист по заработной плате выдается работникам согласно ст. Как выглядит и какое юридическое значение имеет расчетный лист, читайте в нашей статье. Образец расчетного листка. Что такое расчетка и для чего она нужна Кто и когда составляет расчетный лист Обязательно ли выдавать расчетный листок по зарплате? Как оформить расчетный листок по зарплате Коды зарплаты в расчетном листе Как вручить работнику расчетку Есть ли в расчетке персональные данные?

Ответственность работодателя за нарушения в работе с расчетками. Кто и когда составляет расчетный лист Как мы уже упомянули выше, расчетка по зарплате составляется работодателем. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор: Некрасова Екатерина Владимировна. Комментировать 0. Назад Вперед. Отчет о среднесписочной численности работников за и год.

Составляем график сменности по ТК РФ на год. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Авторы РЮ Контакты. Правила использования материалов и авторские права Пользовательское соглашение Политика по обработке персональных данных Рекламодателям.

Расчетный листок по заработной плате: бланк (образец)

Трудовой кодекс устанавливает определенные требования к расчетному листку. Многие работодатели зачастую не выдают расчетные листки сотрудникам, получающим зарплату на карту. Считается ли это нарушением Трудового кодекса? Расчетный листок по зарплате — это документ, в котором фиксируется заработная плата работника. Форму расчетного листка каждая компания разрабатывает самостоятельно.

Обязательно ли выдавать расчетный листок по зарплате?

Дата публикации Организация выплачивает заработную плату дважды в месяц — 5-го и го числа каждого месяца. При этом при выплате аванса учитывается время, фактически отработанное сотрудником с 1-го по е число месяца.

В соответствии со ст. Далеко не все сотрудники знают, что при выплате заработной платы они должны получать расчетный листок на руки. Да и не все работодатели знают об этой обязанности, либо они попросту ее игнорируют. А между тем инспекция по труду при проверках достаточно часто привлекает к административной ответственности работодателей за неутверждение формы расчетного листка и невыдачу его работникам на руки. Так, в августе года постановлением государственного инспектора по труду ГИТ по Москве был признан виновным, в частности, в нарушении ст. По результатам проверки выдано предписание об устранении нарушений.

Работодатель обязан информировать работника о его заработной плате при ее выплате абз. Делается это путем вручения расчетного листка, о форме которой расскажем в нашей консультации.

Работодатель обязан информировать работника о его заработной плате при ее выплате абз. Делается это путем вручения расчетного листка, о форме которой расскажем в нашей консультации. Законодательством не утверждена единая форма расчетного листка. При этом несмотря на то, что зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца ч.

Правила оформления и выдачи расчетных листков

Статья Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы. Обратите внимание! Выдавать расчетный лист нужно только по заработной плате. При других выплатах, например, отпускных, это не требуется п. Расчетный лист по заработной плате необходимо выдавать абсолютно всем сотрудникам, работающим по трудовому договору.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Передача персональных данных работника в пределах одной организации осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом.

Расчетный листок

.

Расчетный листок: форма, сроки, ответственность

.

Условия выдачи расчетного листка по заработной плате. Согласно ст. ТК РФ, наниматель обязан выплачивать своим работникам зарплату два раза.

Выдаем расчетные листки. Нужны ли подписи сотрудников и другие спорные вопросы

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pierouswitchhard

    Штраф за не включенную аварийку при остановке полицаями ,разъясните пожалуйста

  2. Иван

    Де Ставка базова ставка податку в євро за 1 штуку транспортного засобу:

  3. Кир

    Здравствуйте уважаемый Алексей ! мне очень интересен ваш совет,хочу задать вам вопрос,вот я хочу поступить в факультет юриспруденции и стать хорошым юристом чтобы в будущем работать прокурором .Что посоветуйте мне делать чтобы достичь этой цели ?

  4. Клеопатра

    До 22-00 тишина потом водка музон и горелые трапки