+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какой нужен документ на прием на работу посде декретного отпуска

Какой нужен документ на прием на работу посде декретного отпуска

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — логичное продолжение заявления сотрудника, желающего продолжить работу после отпуска по уходу за ребенком. Для того чтобы документы имели юридическую силу, первый должен иметь ссылку на второй. Унифицированных форм документа нет ни у первого, ни у второго. Допустима относительно свободная формулировка. Но все же следует придерживаться официального стиля изложения, соблюдать точность формулировок. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.

Выход с декретного отпуска после 3 лет: как оформить

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Именно второй становится исключительно добровольным. Более того — он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша , а также его законным представителям опекунам — но только какому-то одному человеку.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить. В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери или иному ухаживающему за малышом лицу необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него передав, например, это право неработающим родственникам или выйти из него в любой подходящий ей момент времени. Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать.

В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится. Для начала следует заблаговременно как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании оповестить о намечающемся событии своего работодателя. Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону.

Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял. Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу. При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа — по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства.

То есть, заявление следует условно поделить на три части:. Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы. Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата предпочтительно А4 , от руки или набирать на компьютере — в деле определения его легитимности это значения не имеет.

Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк. В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:. При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать — полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться.

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Сотрудница через мужа передала заявление, о том что желает выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет 8го июня. Заявление дошло до директора через других сотрудников только 10 числа. Сама сотрудница на работе не появлялась и с директором не связывались.

Есть вероятность что тут же оформила больничный. Как должен действовать директор. Может ли согласовать выход из отпуска с даты принятия заявления? Как уведомить об этом сотрудницу? Вам нужно доказать, что вас по норме п. Там есть бланк.

На расходном кассовом ордере печать не ставится. Поэтому на бланке не предусмотрен этот реквизит - нет Главная Формы документов Заявления Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Комментарии 1. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код?

Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как выйти из декрета

Психологически это тяжело. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Каждый декретный отпуск рано или поздно, но заканчивается. И молодую маму начинают волновать вопросы, связанные с возвращением на работу.

В ситуации, когда одна или один из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

Сотрудница выходит на работу после декрета

.

Выход на работу из декрета

.

Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс. Под определением «​декретный отпуск» скрываются два разных понятия: которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному​.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артем

    Тарас,правильнее будет сказать зачем за этих . надо было на майдан идти,гибнуть,протестовать,мёрзнуть и т.д.Как по мне то лучше синица в руках чем журавиль в небе.ТуЖиТи по НоВоМу,за что боролись на то и напоролись.

  2. abamflatin

    Через некоторое время указанный гражданин опять сел за руль в состоянии алкогольного опьянения и опять был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 12.26 КоАП РФ (отказался от мед освидетельствования с назначением наказания в виде лишения прав управления ТС на 1 год 6 месяцев.

  3. liohagzule71

    Добрый вечер Тарас. Почему тримесяца? Объясняю: до выборов весной осталось совсем не много времени, нужно успеть сорвать бабла и свалить, если не переизберут. нынешний през и правительство с депутатами однодневки и они это понимают. Ведут себя как мародёры на оккупированной территории.

  4. Исидор

    Автор, очень прошу дать номер и дату приказа МВД, о котором Вы говорите