+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительная работа в рабочее время

Возможность и условия выполнения работниками дополнительных трудовых обязанностей в свое основное рабочее время, либо за его пределами. Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности. Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах:. Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за пределами установленной продолжительност и рабочего времени на условиях сверхурочной работы. Все эти виды дополнительной работы могут выполнять и медицинские работники, но следует иметь в виду, что для медицинских работников имеются определенные особенности при выполнении ими дополнительной работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Совмещение профессий (должностей), совместительство и замещение

Совмещение и совместительство. Бекхожина, начальник отдела. Департамента юстиции. Северо-Казахстанской области. Статья Трудового кодекса РК далее - ТК РК предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по основной работе , так и с несколькими работодателями.

Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст.

При этом работодатель, принявший совместителя, должен помнить, что оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются ему одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. В отличие от совместительства совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, а дополнительные обязанности работник выполняет в свое основное рабочее время за соответствующую доплату.

При совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу по отдельному трудовому договору у того же работодателя, с которым уже состоит в трудовых отношениях. Для оформления совместительства не нужно требовать у сотрудника каких-либо дополнительных документов, ведь все нужные данные он уже предоставил при оформлении на основную работу. Как известно, в старом законе о труде совместительство как одна из форм трудовых отношений специальными правовыми нормами не регламентировалась, что порождало немало споров и различных толкований.

Предыдущий закон предусматривал лишь порядок начисления заработной платы при совмещении должностей расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Учитывая, что на практике совместительство существовало и требовало четкой правовой регламентации, в ТК РК совместительству дано конкретное определение и посвящена специальная глава 18, состоящая из шести статей Учитывая, что система оплаты труда сотрудника, работающего на основной работе и по совместительству, может быть различной например, повременная на основной работе и сдельная - на работе по совместительству , учет фактически отработанного рабочего времени такого работника должен вестись на каждом рабочем месте отдельно.

Так же, как и для основных работников, для работающих по совместительству может устанавливаться предусмотренный ст. Следует учитывать и то, что суммированный учет рабочего времени не может устанавливаться для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, для беременных женщин если продолжительность рабочего дня будет превышать восемь часов и для инвалидов первой и второй групп.

Новацией в правовом регулировании совместительства является то, что в соответствии со ст. При этом в обоих случаях работник, как явствует из норм ТК РК, должен заключать со своим работодателем или со своим и другим два трудовых договора: первый - трудовой договор на работу по основной должности например, в качестве главного бухгалтера ; второй - трудовой договор на работу по дополнительной должности, то есть по совместительству например, в качестве кассира.

В трудовом договоре о работе по совместительству должно обязательно содержаться указание на то, что работа является совместительством. Кроме того, ст. К сожалению, в статье не определено, кто конкретно из должностных лиц основного работодателя имеет право выдавать такие справки. Такое право руководитель предприятия, скорее всего, оставит за собой, ибо ему в первую очередь необходимо знать о тех работниках, которые собираются работать не только у него, но еще и у других работодателей.

По сути дела, получение работником такой справки превращается в испрашивание разрешения своего основного работодателя на получение дополнительного заработка у другого работодателя.

Не трудно догадаться, что такая процедура для обеих сторон трудовых отношений по понятным причинам будет не совсем приятной. Следует учитывать, что существуют определенные ограничения заключения трудового договора о работе по совместительству. В частности, ст. Установлены ограничения для работы по совместительству и для руководителей коллегиальных и единоличных исполнительных органов юридического лица.

Из содержания ст. При заключении трудового договора о работе по совместительству принимаемому совместителю так же, как и основным работникам, может быть установлен испытательный срок. Исключения составляют случаи заключения трудового договора на сезонные работы, когда в соответствии с п. Кроме того, испытательный срок не устанавливается для следующих указанных в п.

Трудовой договор о работе по совместительству помимо 18 оснований, предусмотренных ст. Порядок расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в соответствии со ст. Если в трудовом или коллективном договорах предусмотрен более длительный срок предупреждения, то действует этот срок. Следовательно, такие записи должны быть произведены как основным работодателем, так и работодателями, у которых данный работник работает по совместительству, непосредственно после издания приказов о приеме этого работника на работу.

Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя и штатного расписания организации. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Окончание:. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word. Скрыть комментарии системы.

Информация о документе. Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Совмещение и совместительство Г. Бекхожина, начальник отдела Департамента юстиции Северо-Казахстанской области.

Введите текст. Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий. Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript.

Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка. Близость слов :. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Главная Публикации Статьи — Совместительство и совмещение: в чем разница. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее. Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой.

Совместительство и совмещение: в чем разница?

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним — если работы ведутся у разных работодателей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

Совмещение и совместительство. Бекхожина, начальник отдела. Департамента юстиции. Северо-Казахстанской области. Статья Трудового кодекса РК далее - ТК РК предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по основной работе , так и с несколькими работодателями. Для заключения контракта о работе по совместительству с другим работодателем помимо документов, предусмотренных ст. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную ст.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором должностной рабочей инструкцией , дополнительную работу по другой или такой же должности служащего профессии рабочего без освобождения от своей основной работы , производится доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст. При выполнении дополнительных работ по другой должности профессии по отношению к основной должности профессии.

Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам. Руководителя отдела работает по 8-часовому графику работы, ему добавили 0,5 ставки водителя.

Совмещение и совместительство –не одно и то же!

Статья Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ;. Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря совмещает профессии ;. Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

.

.

дополнительной работы (далее – Положение) – локальный нормативный акт Если дополнительная работа производится неполное рабочее время.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Когда мне было 18 лет, не было ЕГЭ и служили по два года, у меня была военная кафедра и я сейчас лейтенант запаса, на сборах был, ничего страшного, хотел идти служить , в спорт роту, но таки не получилось, образование было важнее, родители боевые офицеры , прошли афган. Наверное пошёл бы на сборы уверенно, но меня не возьмут , руковожу военными проектами.автор , современная служба, как современная стоматология уже давно не больно и терпеть не долго, они ни какие-то востребованные специалисты , чтобы не служить.

  2. snifapalin

    Сделайте ролик о налоге(30 , если приехал с работы из за границы!или закон еше не ввели?