+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору

Федеральный закон от Закон вносит поправки в главу Закреплено определение понятия "дистанционная удаленная работа". Предусмотрено, в частности, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе в течение срока действия трудового договора либо временно непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Установлены в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на дистанционную работу.

Дополнительное соглашение о дистанционной работе в связи с коронавирусом

Федеральный закон от Закон вносит поправки в главу Закреплено определение понятия "дистанционная удаленная работа".

Предусмотрено, в частности, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе в течение срока действия трудового договора либо временно непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Установлены в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Предполагается, что права сотрудников, работающих на дистанционной удаленной работе, будут максимально защищены. Перевод сотрудника на дистанционную удаленную работу возможен только с его согласия. Режим рабочего времени при таком виде работы закрепляется:. Исключение составляют случаи, когда работодатель вправе по своей инициативе перевести работника на дистанционную удаленную работу: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи.

Трудовой договор с таким сотрудником можно будет расторгнуть по инициативе работодателя, если:. Разработчиками 1С в зарплатных решениях представлен новый функционал для массовой печати или рассылки пакета документов, оформляемых при переводе сотрудников на удаленный режим работы: заявление сотрудника и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Данный функционал повышает скорость и удобство оформления указанных документов, особенно в случае массового перевода работников на удаленный режим. Этот инструмент реализован в виде расширения конфигурации, которое можно скачать на сайте с обновлениями 1С, внизу страницы со списком релизов. Возможность массового оформления документов подключается в программе через Расширения Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Расширения.

После нажатия кнопки Добавить из файла открывает окно Предупреждение безопасности. Необходимо нажать Продолжить и затем выбрать файл расширения. После подключения Расширения необходимо сбросить флажок Безопасный режим и перезапустить программу.

В результате настройки становится доступна обработка Оформление переводов на удаленную работу Кадры — Сервис — Оформление переводов на удаленную работу , которая и позволяет формировать заявления о переводе и дополнительные соглашения к трудовым договорам по всем или выбранным сотрудникам.

Обработка позволяет печатать документы, рассылать их сотрудникам по электронной почте, а также вносить некоторые изменения в печатные формы документов. Прошу Вас предоставить возможность работать удаленно в период действия ограничительных мер, вызванных распространением вирусной инфекции COVID На удаленную работу готов а перейти с Дополнительное соглашение к трудовому договору от Государственное бюджетное учреждение культуры "Театральный центр", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Директора Погодиной Тамары Анатольевны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Барышева Зоя Арнольдовна , именуемый ая в дальнейшем Работник, с другой стороны, в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой и рисками распространения вируса COVID заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от В печатной форме дополнительного соглашения к трудовому договору помимо сведений о сотруднике и организации в качестве изменяющихся параметров отображаются реквизиты трудового договора , Дата соглашения и Дата перевода.

Для того чтобы обеспечить возможность рассылки документов о переводе по электронной почте в ЗУП должна быть настроена Учетная запись электронной почты Администрирование — Органайзер — Учетные записи электронной почты , а также для сотрудников должны быть указаны адреса Email Кадры — Сотрудники — Личные данные.

Каждому сотруднику будет отправлен не общий файл, а только его комплект документов. При необходимости можно внести изменения в печатные формы документов. В форме обработки Оформление переводов на удаленную работу нажатием кнопки Изменить откроем печатную форму документов в формате MS Word в режиме редактирования макета.

При редактировании печатной формы можно использовать только уже имеющиеся параметры. Добавление своих параметров не предусмотрено и может вызвать программную ошибку при формировании печатной формы. В дальнейшем при печати и отправке документов печатная форма будет выводиться с учетом внесенных изменений. В зарплатных решениях семейства КОРП добавлен признак дистанционной работы в документах приема и перевода. Соответственно можно оформить:. Реализована рассылка документов для перевода на дистанционную работу.

Для этого в журнале Приемы на работу, переводы, увольнения по нужным документам можно воспользоваться командой Рассылка документов — Рассылка документов для перевода на дистанционную работу. Добавлен отчет по сотрудникам, работающим дистанционно, который вызывается в разделе Настройка — Сервис — Настройки контроля самочувствия сотрудников. С 1 января года вступает в силу закон о регулировании работы на "удаленке". Дата публикации: Декабрь. В ТК РФ нормативно закреплены 3 вида дистанционной работы:.

Для Кадрового перевода: Заявление о переводе на дистанционную работу. Задать вопрос эксперту. Задайте вопрос Задайте свой вопрос, чтобы получить на него ответ. Нажатием кнопки я принимаю условия Оферты по использованию сайта и согласен с Политикой конфиденциальности. Свяжитесь с нами Заполните поля, и наш сотрудник вскоре свяжется с вами.

С 1 января 2021 года вступает в силу закон о регулировании работы на "удаленке"

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Комментарий статья подготовлен эксперто м по гражданскому , медицинскому и трудовому праву Лисицкой О. В период кампании по противодействию распространению коронавируса переход на удаленную работу является одной из профилактических мер для уменьшения рисков заболевания трудового коллектива. Минтруд России выпустил "Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса" , в которых рекомендует работодателям рассмотреть возможность перевода сотрудников на работу в удаленном доступе.

.

.

.

.

.

.

.

Стороны настоящего Договора пришли к соглашению о том, что сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку Работника.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.