+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сотрудник написал заявление об увольнении и не выходит на работу связь

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются. Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения ч. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Купить Консультант Плюс. Тарасова, автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству.

Работник пропал и не выходит на связь: что делать кадровику

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации.

Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Доброе утро! Добрый день! Цитата ТашаУля : сотрудник написал заявление уволить его с 6. Попробуйте бесплатно. Цитата ТашаУля : Подскажите пожалуйста, сотрудник написал заявление уволить его с 6. Московская область.

Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Федеральных законов от По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Цитата Сероглазая : Как я понимаю, работник не достиг с работодателем никакого соглашения об увольнении, поэтому увольнять 6 числа бы не стала, так как не известно, что с работником и, кроме этого, до увольнения он имеет право свое заявление отозвать. Цитата ТашаУля : по его словам -болел, но больничного нет, если уволю 6, то в табеле должно стоять НЯ неявка , руководитель писать на прогулы ничего не будет да, у нас шестидневка. Цитата Анна Влада : Почему не стали увольнять 6 числа, если соглашение достигнуто?

Мне кажется, что соглашение достигнуто, если автор спрашивает каким числом делать приказ. Если вопрос встал о дате издания приказа, значит соглашение скорее всего достигнуто.

Цитата: сотрудник написал заявление уволить его с 6. Цитата Сероглазая : У Вашего работника - прогулы. Но раз Вы не хотите увольнять по статье, нужно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, НН невыясненные причины ставятся до тех пор, пока не будет известно, что с работником А после этого табель корректируется и вместо НН ставится или Б, или прогулы, или отпуск и т.

Цитата Анна Влада : Я не соглашусь, поскольку заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется ДО начала отпуска.

И, опять же, если работодатель будет не против, тогда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. А тут получается, что работник сначала отгулял, а потом запросил разрешения? Это не верно. Цитата: Нужно оставить в табеле прогулы и не оплачивать их, естественно. На основании документов - служебки об отсутствии, актов об отсутствии и его объяснительной. Цитата: НО Спасибо огромное за участие в проблеме! Сошлись на 2х днях ДО. Попробовать бесплатно. Цитата Сероглазая : Конечно, ДО отпуска.

Но в данной ситуации лучше сделать это задним числом, чтобы не стояли в табеле НН. Тут получается, что работник спокойно прогуливает, ему нет никакого дела до работодателя, а работодатель хочет лишь от него избавиться малой кровью. Но делать это тоже нужно грамотно.

Когда РБ придет за трудовой - дать ему написать заявление на отпуск за свой счет, чтобы в табеле все было как положено. Цитата Сероглазая : Анна, прогулы оставить нельзя. Потому что прогул - это невыход на работу без уважительной причины. Сначала прогулы нужно оформить. Только потом ставить в табель. А процедура оформления прогулов Вам известна. И это намного сложнее и по времени гораздо затратнее, чем написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Я не предлагала увольнять за прогулы, я предлагаю правильно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы потом не платить в случае чего вынужденный прогул за нарушение процедуры увольнения по собственному желанию.

Цитата Сероглазая : Я не предлагала увольнять за прогулы, я предлагаю правильно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы потом не платить в случае чего вынужденный прогул за нарушение процедуры увольнения по собственному желанию. Цитата Сероглазая : РБ написал заявление, должен как минимум отработать до 6 июля, а с 3-его числа не выходит на работу, оправдательных документов нет, неизвестно, что он скажет завтра, а Вы говорите Цитата: НО Почему оно должно состояться обязательно?

Цитата Анна Влада : Работодатель НЕ обязан выяснять что с работником и если соглашение действительно достигнуто и работодатель данное заявление подписал, тем самым согласившись на то, что работник увольняется 6 числа, то НЕ уволить его Вы НЕ имеете права.

И задерживать его Вы не имеете права, не смотря на то, что работник отсутствует. Заявление он насколько я понимаю не отзывал. Цитата Сероглазая : Чтобы не попасть на неприятности, действовать надо строго в рамках закона. А если уволить без работника - вот тогда действительно будет нарушение. Цитата Сероглазая : А если уволить без работника - вот тогда действительно будет нарушение. Цитата ТашаУля : у нас сотрудник- родственник директора, поэтому и идем к нему навстречу.

Цитата ТашаУля : руководитель писать на прогулы ничего не будет да, у нас шестидневка. Я в курсе как оформляются прогулы, и так же в курсе, что это по времени затратнее.

Табель учета рабочего времени оформляется ежедневно на основании документов. Поэтому, никакой проблемы НЕ вижу. Цитата: Статья Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Цитата: Я предлагаю оформить изначально верно увольнение по собственному желанию, ничего не делая "задним числом". В табеле же Вы ставите НН отсутствие работника по невыясненным причинам , составляете докладную записку в его неявке, составляете акты об отсутствии на рабочем месте.

Если работник прогулял, зачем что-то переделывать? С чего Вы решили, что работодателю должно быть дело до этого работника? Работодатель не может ходить за каждым работником и под дулом пистолета заставлять его идти на работу или контролировать его вообще. Приходить на работу - это есть обязанность работника, а работодатель лишь обязан вести учет рабочего времени статья 91 ТКРФ.

И если работник на работу не вышел, то, простите, это трудности только работника и пусть голова болит у работника. Работодатель должен лишь верно все оформить, то есть соблюсти статью 91 ТКРФ и не более.

Понятие рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Цитата: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма N Т Табель учета рабочего времени форма N Т Применяются для учета времени, фактически отработанного и или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени , для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу , работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др.

Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено: в форме N Т графы 4, 6 - две строки; в форме N Т графа 4 - четыре строки по две на каждую половину месяца и соответствующее число граф 15 и В формах N Т и N Т в графах 4, 6 верхняя строка применяется для отметки условных обозначений кодов затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.

При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т. При составлении табеля по форме N Т в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 - 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 - Форма N Т "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

При составлении табеля по форме N Т при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8; при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким от двух до четырех видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 - 9.

Работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие.

Не увольняйте сразу сотрудника, который не пришел на работу без предупреждения. Возможно, он попал в больницу или есть другая уважительная причина. Постарайтесь ее выяснить и подготовьте доказательную базу для суда, если работник объявится. Примите меры по розыску сотрудника. Сначала попытайтесь прояснить причину отсутствия у непосредственного руководителя работника. Если это не дало результатов, обратитесь к коллегам, с которыми сотрудник дружит.

Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 утв. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Как поступить если сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а потом пропал?

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Работник написал заявление об увольнении, но на работу не вышел уже за три дня до срока увольнения

.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволить сотрудника. Exit interview, Exit Management, увольнение без проблем. Этика
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. itafin

    Вобщем вопрос очень многогранный.