+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Доплата до оклада при расчете больничного за следующий период

Доплата до оклада при расчете больничного за следующий период

Работник организации представил листок нетрудоспособности общее заболевание с 20 по 28 марта г. В месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка, работнику выплачены материальная помощь и квартальная премия. В этих месяцах он отработал не все рабочие дни по графику работы. Его тарифный оклад в сентябре г. Согласно положению о премировании работникам выплачиваются квартальные премии. В ноябре г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сразу скажем, что компания не обязана производить доплаты заболевшим работникам сверх установленного законом размера пособия по временной нетрудоспособности.

Расчет больничного, когда в расчетном периоде выплачивались премии и повышался тарифный оклад

Сразу скажем, что компания не обязана производить доплаты заболевшим работникам сверх установленного законом размера пособия по временной нетрудоспособности. Ведь, как известно, не разрешено самостоятельно устанавливать лишь те правила, которые ухудшают положение работников. А повышать уровень гарантий своих сотрудников законом не запрещается.

Такая инициатива компании всегда приветствуется. Чтобы рассчитать размер доплаты, необходимо из среднего заработка за время болезни вычесть размер пособия по временной нетрудоспособности. Сумму доплаты определяют по формуле. Средний заработок за время болезни рассчитывают согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий 2 2. Его определяют как произведение среднедневного заработка на число календарных дней болезни.

Среднедневной заработок рассчитывают путем деления начисленной за расчетный период зарплаты сотрудника на число календарных дней, приходящихся на такой период.

Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности 3 3. Пособие за весь период нетрудоспособности определяют путем умножения дневного пособия на календарные дни болезни. Как рассчитать сумму доплаты, покажет пример. Пример В апреле г. Страховой стаж сотрудника составляет 6,5 года. Средний дневной заработок составляет: 50 руб. Определим максимальный размер дневного пособия. Для этого разделим максимальный размер пособия, установленный на г.

Поскольку исчисленный исходя из среднего заработка размер дневного пособия ,07 руб. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности составит: руб. При этом первые 2 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя: руб. Оставшаяся часть пособия руб. Такую точку зрения совсем недавно высказало финансовое ведомство 6 6. А что же это за случаи, установленные законодательством РФ? А согласно данному постановлению доплаты до фактического заработка не уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Если данные выплаты уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль, то эти суммы необходимо учесть при расчете базы по соцналогу. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России В трудовом договоре может быть предусмотрена доплата к больничному пособию до фактического среднего заработка с учетом страхового стажа работника.

Тогда расчет доплаты нужно делать следующим образом. Для начала необходимо рассчитать размер дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа работника. Затем найти сумму максимально допустимого дневного размера пособия. Для этого нужно разделить максимальный размер пособия, выплачиваемый за счет ФСС России 18 руб.

Далее необходимо сравнить размер дневного пособия по временной нетрудоспособности с максимально допустимым дневным размером пособия. Если величина дневного пособия по больничному листку превышает максимально допустимый, то из размера дневного пособия нужно вычесть максимально допустимый дневной размер пособия.

Полученную разницу необходимо умножить на число календарных дней болезни. Это и будет величиной доплаты. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок Экспресс-курс для кадровиков и бухгалтеров про основное в кадровом учете.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Доплата до оклада по больничному листу: как рассчитывается

Ее находят по формуле:. К з — количество календарных дней занятости пребывания в трудовых отношениях в расчетном периоде;. К у — количество календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. В расчет средней зарплаты за 1 календарный день включают выплаты, с которых взимали ЕСВ. Это предусмотрено абз. Примером таких выплат, которые не включаются, может быть нецелевая благотворительная помощь работникам, надбавка за разъездной характер работы и пр.

Расчет и оплата больничных в 2019 году

Зачастую оплата больничного значительно меньше заработка. Предприятие-наниматель может компенсировать образовавшуюся разницу за счет своих средств. Такое действие не является обязанностью работодателя и производится исключительно по его инициативе.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Оплата труда Премии и стимулирующие выплаты Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов

Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция "Учет.

В случае болезни каждый работник имеет право на оплату больничного на основании листка нетрудоспособности. Общий алгоритм расчета как для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, так и пособия по временной нетрудоспособности от Фонда соцстрахования по временной утрате трудоспособности одинаков.

Как рассчитать доплату по больничному до оклада

Организация осуществляет доплаты до оклада работнику за первые три дня нахождения его на больничном и за время нахождения в командировке, если средний заработок работника, рассчитанный за это время, ниже рассчитанного из оклада. Надо ли ей начислять страховые взносы в этом случае? Доплата до оклада работнику за первые три дня нахождения его на больничном не является законодательно установленной компенсационной выплатой.

Компании с достойным уровнем зарплаты, которые заботятся о лояльности своих сотрудников, нередко доплачивают им по больничному листу до оклада тарифной ставки. Но иногда бухгалтеры не понимают, как рассчитать доплату. Так до какой же суммы доплачивать?

Выплаты: включаем в расчет средней зарплаты правильно

.

Доплаты по больничным

.

на оплату труда при расчете налога на прибыль суммы доплат до больничным листом, а также сумму оклада за период временной.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмма

    Благодарю . краткость талант

  2. Зосима

    Театр в своем репертуаре .скоро у нородов 14 республик СССР , терпение лопнет

  3. ilukis

    Не покупайте конфеты РОШЕН не поддерживайте оборотня бизнесмена